Zwischen
Alt und Neu.
Ein Unternehmen zu übergeben ist mehr als eine Unterschrift. Es ist ein tiefgreifender Übergang, der Vertrauen, Klarheit und eine gemeinsame Vision braucht.
Warum Übergaben scheitern, obwohl „alles geregelt“ ist.
Ein klar geregelter Übergabeprozess braucht nicht nur Verträge. Sondern Vertrauen. Oft sind es unausgesprochene Erwartungen, emotionale Loyalitäten oder unklare Rollen, die den Prozess bremsen – manchmal über Jahre hinweg.
Wir öffnen Räume, in denen das Unausgesprochene gesagt werden darf. Wir schaffen Klarheit nicht durch Regeln, sondern durch ehrliche, professionelle und menschliche Klärung der Beziehungsebene.
Drei Ebenen der Übergabe:
- Sachlich-organisatorisch
- Strukturell-operativ
- Beziehungs-emotional
Klarheit schaffen
Emotionale Entlastung
Druck aus dem Familiensystem nehmen und Spannungen achtsam moderieren.
Rollenklärung
Wer darf, wer soll, wer will? Eindeutige Zuständigkeiten jenseits der Hierarchie.
Sichere Dialoge
Themen besprechbar machen, die sonst am Mittagstisch totgeschwiegen werden.
Formate der Begleitung
Einzelgespräche & Dialogmoderation
Raum für persönliche Klärung – vertraulich und strukturiert. Wir bereiten Übergebende und Nachfolgende individuell auf den gemeinsamen Weg vor.
- • Standortbestimmung & Erwartungsklärung
- • Umgang mit emotionalen Loyalitäten
- • Vorbereitung schwieriger Entscheidungen
Familiengespräche & Übergabekreise
Systemisch moderierte Runden, um Verständnis zu schaffen und Perspektiven zu verbinden. Das Fundament für nachhaltige Vereinbarungen.
- • Gemeinsame Ziele & Zeitpläne
- • Generationswechsel bewusst gestalten
- • Stärkung der familiären Beziehung
Rollenklärung & Wertearbeit
Abgrenzung von Verantwortungsbereichen und Arbeit an Unternehmenswerten als Kompass für die Zukunft.
- • Reflexion individueller Führungsbilder
- • Gemeinsame Spielregeln & Meilensteine
- • Werte als Basis für den kulturellen Neustart
Prozessbegleitung über Monate
Individuell abgestimmte Begleitung über alle Phasen hinweg. In enger Abstimmung mit rechtlichen & steuerlichen Fachstellen.
- • Strukturierung des Gesamtprozesses
- • Regelmäßige Reflexionsimpulse
- • Integration aller Stakeholder (Familie & Betrieb)
Traditionsbetrieb im Tourismus
„Auf dem Papier war alles geregelt: Steuerberater, Notar, Investitionsplan. Und doch war die Stimmung angespannt – konkrete Entscheidungen wurden verschoben. Erst durch die externe Moderation konnten wir die Angst benennen und aus Distanz wieder Verbindung schaffen.“
Ergebnis:
Klarheit. Kooperation. Generationaler Frieden.
Häufige Fragen
Wann ist der richtige Zeitpunkt?
Idealerweise dann, wenn erste Gespräche zur Übergabe stattfinden – nicht erst, wenn Konflikte sichtbar werden. Frühzeitige Klärung erspart emotionale und finanzielle Kosten.
Was unterscheidet euch von der Steuerberatung?
Unsere Arbeit setzt dort an, wo Paragraphen nicht greifen: bei emotionalen Spannungen, unausgesprochenen Erwartungen und der komplexen Beziehung zwischen den Generationen.
Werden auch Mitarbeitende eingebunden?
Ja. Gerade langjährige Mitarbeitende brauchen Orientierung. Wir begleiten die Teamkommunikation, um Vertrauen zu stärken und den Übergang stabil zu gestalten.
„Wir begleiten dort, wo es nicht mehr nur um Lösungen geht – sondern um Beziehung. Für ein lebendiges Lebenswerk.“
Gelingende Übergabe?
Lassen Sie uns in einem Erstgespräch klären, wie wir Ihren Übergabeprozess menschlich und strukturell begleiten können.
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